育成システム - エス・シー・ビルサービス株式会社

育成システムTRAINING SYSTEM

エス・シー・ビルサービスの
人材育成についてHUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

会社の業績は、個人個人の成長によってもたらされると考えています

「人材は資産」資格取得を推奨しています

当社の事業は、ビルに入居されているテナント様やビルオーナー様が安心して日々の業務や暮らしを送れるようにすることです。ビルとひと口に言ってもオフィスビル、商業施設、ホテル、マンション、病院、倉庫まで。実に幅広い目的をもったビルの管理を任されているので、当社が担う業務はそれぞれに適応させたかたちを取ることも必要で重責ですが、やりがいのある任務となっています。

そしてそれらを遂行するのはチームを組んだそれぞれの社員です。ですから当社においては「人材」が最も重要な経営資源と考え、各部署で働くひとりひとりが能力を発揮できる環境づくりに注力しています。

ビルの管理には、清掃から機械系まで専門知識と豊富な経験が求められます。そしてその知識の裏付けとなるのは、国家資格の保有です。ですから当社では専門的な知識のさらなる取得を目指して資格試験に挑戦する人にはいつでもサポートをしています。具体的には資格取得した際には資格保有手当を支給していますし、また職場によっては先輩後輩でトライする動きも見受けられます。そうすることで専門技術者集団を目指せると確信しています。

「現場は日々研鑽を積んでいます」

全社目標である『顧客にプロのサービスを提供し、高い評価と信頼を得ることで、社員と会社が共に成長し、豊かさと幸せが実現できる会社。』を目指すため、毎年作業所ごとに目標を定めています。
そしてスタッフ各自がその目標（例：資格取得、安全活動、生産性の向上等）を達成するために日夜業務を行っています。
また上期及び期末に作業所ごとに振り返りを行い、作業所における目標達成状況の確認を行い、翌年度の目標に繋げています。

業種に適した資格QUALIFICATION

清掃業務

ビルクリーニング技能士の取得を推奨し、清掃のプロ集団を目指して取り組んでいます。
また衛生管理者の資格を取る人も出てきています。

設備管理業務

必要不可欠となる第２種電気工事資格を基本に、より専門的な建築物環境衛生管理技術者資格、第３種電気主任技術者資格を全員が取得するよう働きかけています。
その他、エネルギー管理士なども取得すると業務に活かすことができます。

資格をとるメリットMERIT

資格を取得した場合、その資格に応じた『資格保有手当』を支給します。
当社の場合は単なるお祝い金としてではなく、スキルアップしたということで毎月その手当を支給しています。
また資格取得は、定年退職後の第２の人生設計をする場合にも大いに役立ちます。
若いうちに働きながら資格を保有し、実務で経験することは一生の財産ともいえます。